Vakbondswerk stopt niet bij de grens. Als FNV Lidl Kadergroep zetten we ons dagelijks in voor de belangen van Lidl-medewerkers in Nederland, maar we weten dat we samen sterker staan. Daarom hebben we op 20 en 21 maart 2025 in Antwerpen een inspirerende en strategische uitwisseling gehad met onze Belgische collega’s van ACV Puls. Twee dagen lang stonden samenwerking, kennisdeling en strategische plannen voor de toekomst centraal.
Van Utrecht naar Antwerpen: verdieping van de samenwerking
Onze eerste ontmoeting met ACV Puls vond plaats op 15 november 2024 in Utrecht, waar we kennismaakten en ervaringen uitwisselden. Daar werd al snel duidelijk dat, ondanks Lidl’s bewering dat het één organisatie is, er grote verschillen zijn tussen Nederland en België. Deze eerste stap legde de basis voor verdere samenwerking en leidde uiteindelijk tot onze tweedaagse bijeenkomst in Antwerpen.
Tijdens deze bijeenkomst hebben we opnieuw inzichten gedeeld, filialen bezocht en gekeken naar elkaars sterke punten. Een van de meest opvallende verschillen was de zichtbaarheid van ACV Puls op de werkvloer. Door fysiek aanwezig te zijn in de filialen en direct contact te houden met medewerkers, vergroten zij niet alleen de betrokkenheid, maar ook hun slagkracht in onderhandelingen. Dit werd extra duidelijk tijdens onze filiaalbezoeken, waar we zagen hoe goed georganiseerd ze in België zijn. In de winkels hangen aparte vakbondsborden met actuele informatie en ACV Puls is regelmatig aanwezig om met medewerkers in gesprek te gaan. Een inspirerende aanpak die ons motiveert om onze zichtbaarheid in Nederland verder te versterken.
Presentaties en discussies: leren van elkaar
Na de filiaalbezoeken gaven zowel FNV Lidl Kadergroep als ACV Puls presentaties over hun vakbondswerk en werkwijze. Dit leidde tot goede, inhoudelijke discussies waarin we elkaar uitdaagden en inspireerden. Hoe kun je als vakbond nóg dichter bij de werknemers staan? Welke strategieën werken het beste om leden te activeren? Het was een waardevolle uitwisseling die smaakt naar meer.
Digitalisering en duurzaamheid: een gezamenlijke uitdaging
Naast vakbondswerk en organisatiekracht hebben we ons ook verdiept in belangrijke thema’s zoals digitalisering en duurzaamheid. Wat betekenen deze ontwikkelingen voor medewerkers? Hoe zorgen we ervoor dat werknemers niet de dupe worden van automatisering en technologische veranderingen?
Een concreet voorbeeld was het verduurzamingsproject voor palmolie, waarin werd benadrukt hoe bedrijven hun verantwoordelijkheid moeten nemen om mens en natuur te beschermen. Hoewel er al stappen worden gezet, is er nog veel ruimte voor verbetering. Dit onderstreept opnieuw waarom vakbonden zich actief moeten mengen in duurzaamheidsvraagstukken: sociale en ecologische rechtvaardigheid gaan hand in hand.
Samen sterker: een gedeelde visie
Deze uitwisseling heeft laten zien dat internationale samenwerking essentieel is. Zowel FNV Lidl Kadergroep als ACV Puls streven naar eerlijke arbeidsvoorwaarden, een veilige werkomgeving en respect voor werknemersrechten. Door onze kennis, ervaring en krachten te bundelen, vergroten we onze invloed – niet alleen binnen Nederland en België, maar ook op internationaal niveau.
Deze samenwerking smaakt naar meer. We hebben afgesproken om de samenwerking te intensiveren en gezamenlijke plannen voor de toekomst te realiseren. Samen blijven we werken aan een sterke vakbondslijn binnen Lidl en Kaufland, met als uiteindelijke doel wereldwijde afspraken over fatsoenlijke arbeidsomstandigheden en eerlijke beloning.
Hartelijk dank aan onze Belgische collega’s voor de gastvrijheid en organisatie. Dit is nog maar het begin!
Samen maken we het verschil. Want solidariteit kent geen grenzen! 💪🌍
