Een paar weken geleden heb ik een oproep geplaatst voor deze nieuwe rubriek “Hoe Werkt Het”, waarin ik de wet- en regelgeving rondom het werken in de supermarkt bespreek. Ik vroeg jullie om vragen in te sturen, en ik wil iedereen hartelijk bedanken voor de vele enthousiaste reacties die ik heb ontvangen.
Vandaag begin ik met het beantwoorden van jullie vragen. In deze eerste blog duiken we in de regels voor jongeren en hun werktijden: wat mogen ze wel en niet doen tijdens hun werk in de supermarkt? En hoe zit het met de schooltijd wordt die meegeteld als werktijd? Deze vragen en meer worden uitgebreid behandeld in deze blog.
Daarnaast bespreek ik wat je wel en niet mag doen als jongerenwerkzaamheden in de supermarkt. Laten we snel van start gaan!
Werken in de Supermarkt: regels voor jongeren én jouw recht op pauzes
Werken in een supermarkt is een populaire bijbaan voor veel jongeren. Maar het is belangrijk om te weten dat er regels zijn die ervoor zorgen dat je werk veilig en verantwoord blijft. Deze regels staan in de Arbeidstijdenwet (ATW), die ook jouw recht op pauzes regelt. In probeer hier uit te leggen wat de wet precies inhoudt, hoe lang je mag werken als je 15, 16, 17 of 18 jaar oud bent, en hoeveel pauze je hoort te nemen.
Wat is de Arbeidstijdenwet?
De Arbeidstijdenwet is een wet die ervoor zorgt dat werknemers in Nederland veilig en gezond kunnen werken. De wet regelt onder andere:
- Maximale werktijden: Hoeveel uur je per dag en per week mag werken.
- Rusttijden: Hoeveel tijd je minimaal moet rusten tussen werkuren.
- Pauzes: Hoe vaak en hoe lang je pauze moet nemen tijdens het werk.
De wet bestaat sinds 1919 en is door de jaren heen aangepast om werknemers te beschermen, vooral jongeren die nog in ontwikkeling zijn.
Wie houdt toezicht op de naleving van de wet?
De Nederlandse Arbeidsinspectie speelt een cruciale rol in het handhaven van de Arbeidstijdenwet, vooral als het gaat om de bescherming van jongeren op de werkvloer. Deze instantie zorgt ervoor dat werkgevers zich aan de regels houden die zijn opgesteld om werknemers, en in het bijzonder jongeren, te beschermen.
Wat doet de Nederlandse Arbeidsinspectie?
De Nederlandse Arbeidsinspectie houdt toezicht op de naleving van de Arbeidstijdenwet. Ze controleren of werkgevers zich aan de regels houden die zijn opgesteld om de gezondheid, veiligheid en het welzijn van werknemers te waarborgen. Dit doen ze door:
- Inspecties en controles: De Arbeidsinspectie voert regelmatig controles uit bij bedrijven, waaronder supermarkten. Tijdens deze controles kijken ze of de werktijden, rusttijden en pauzes van werknemers in overeenstemming zijn met de wet.
- Onderzoek na klachten: Als er klachten binnenkomen over een werkgever die zich mogelijk niet aan de regels houdt, kan de Arbeidsinspectie een onderzoek starten. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn als een jongere te veel uren werkt, onvoldoende pauze krijgt, of gevaarlijk werk moet doen dat niet geschikt is voor zijn of haar leeftijd.
Wat gebeurt er als een werkgever de wet niet naleeft?
Als de Nederlandse Arbeidsinspectie constateert dat een werkgever de regels niet naleeft, kunnen er verschillende maatregelen worden genomen:
- Waarschuwing: In sommige gevallen krijgt de werkgever eerst een waarschuwing om de overtredingen direct te herstellen.
- Boetes: Als de overtreding ernstig is of als een werkgever niet reageert op een waarschuwing, kan de Arbeidsinspectie een boete opleggen. Deze boetes kunnen behoorlijk hoog zijn, vooral als het gaat om het overtreden van regels die de veiligheid en gezondheid van jongeren in gevaar brengen.
- Dwangsom of Stillegging: In extreme gevallen, bijvoorbeeld als er sprake is van herhaalde overtredingen of als er direct gevaar is voor werknemers, kan de Arbeidsinspectie een dwangsom opleggen of zelfs een deel van de werkzaamheden stilleggen totdat de situatie is verbeterd.
Waarom is dit belangrijk voor jongeren?
Jongeren zijn nog in ontwikkeling en daarom extra kwetsbaar. De regels die in de Arbeidstijdenwet zijn opgenomen, zijn er om hen te beschermen tegen overbelasting en gevaarlijke situaties. De Nederlandse Arbeidsinspectie zorgt ervoor dat deze bescherming ook daadwerkelijk wordt nageleefd. Dit geeft jongeren en hun ouders de zekerheid dat er toezicht is en dat hun rechten als werknemer worden gewaarborgd.
Als je het gevoel hebt dat er iets niet klopt op je werk, bijvoorbeeld als je te lang moet werken of gevaarlijk werk moet doen, kun je dit altijd melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. Zij kunnen je helpen om ervoor te zorgen dat je werkplek veilig en gezond blijft.
Werktijden en pauzes voor jongeren
Afhankelijk van je leeftijd gelden er verschillende regels voor hoe lang je mag werken en hoeveel pauze je hebt. Laten we eens kijken naar de details:
15-jarigen
16- en 17-jarigen
18-jarigen
Werktijden:
- Maximaal 2 uur per schooldag.
- Op dagen zonder school mag je maximaal 8 uur werken.
- In schoolweken mag je niet meer dan 12 uur werken.
- Tijdens vakanties mag je maximaal 40 uur per week werken.
- Je mag alleen werken tussen 07:00 en 19:00 uur.
Werktijden:
- Maximaal 9 uur per dag, maar niet meer dan 45 uur per week (in de praktijk vaak 40 uur).
- Je mag werken tussen 06:00 en 23:00 uur.
- School dagen hebben altijd voorrang.
Werktijden:
- Je wordt gezien als een volwassen werknemer.
- Maximaal 12 uur per dag werken, met een weeklimiet van 60 uur in speciale gevallen.
Pauzes:
- Als je 4,5 uur of langer werkt, heb je recht op minimaal 30 minuten pauze.
- Deze pauze mag in twee delen van 15 minuten worden opgesplitst.
Pauzes:
- Bij een werkdag van 4,5 uur of langer, heb je recht op minimaal 30 minuten pauze.
- Als je werkdag 8 uur of langer is, heb je recht op een pauze van minimaal 45 minuten. Ook deze pauze mag in delen worden opgesplitst, bijvoorbeeld drie keer 15 minuten.
Pauzes:
- Bij een werkdag van 5,5 uur of langer heb je recht op minimaal 30 minuten pauze.
- Bij een werkdag van 10 uur of langer, moet je minimaal 45 minuten pauze hebben.
Waarom zijn pauzes belangrijk?
Pauzes zijn essentieel om je lichaam en geest rust te geven. Als je langere tijd werkt zonder pauze, kan je concentratie afnemen en wordt het werk zwaarder. Door regelmatig te pauzeren, blijf je fris en geconcentreerd, wat ook zorgt voor meer veiligheid op de werkvloer. Er zijn zelfs werkgevers die hun werknemers langer pauze laat nemen, dan in de arbeidstijdenwet is beschreven.
Wat mogen jongeren wel en niet doen in de supermarkt?
Als jongere die werkt in een supermarkt, is het belangrijk om te weten welke werkzaamheden je mag uitvoeren en welke je absoluut moet vermijden. Hier is een overzicht van de toegestane en verboden taken, afhankelijk van je leeftijd:
Wat je wel mag doen:
15-jarigen:
16- en 17-jarigen:
18-jarigen:
- Vakkenvullen: Producten in de schappen plaatsen en netjes houden.
- Spiegelen: Producten naar voren halen om de schappen op orde te houden.
- Eenvoudige Schoonmaak: Kleine opruim- en schoonmaaktaken, zoals het vegen van vloeren
- Kassawerk: Klanten helpen bij de kassa en betalingen afhandelen.
- Magazijnwerk: Voorraad ontvangen, controleren en opbergen.
- Rekken Vullen: Producten in de schappen plaatsen en aanvullen.
- Klantenservice: Klanten assisteren met vragen en informatie verstrekken.
Volledig Takenpakket: Alle bovengenoemde taken plus zwaardere werkzaamheden, zoals het tillen van zware dozen, mits de veiligheidsvoorschriften worden nageleefd.
Wat Je absoluut niet mag doen:
15-jarigen:
16- en 17-jarigen:
18-jarigen:
- Zwaar Lichamelijk Werk: Vermijden van zware tilwerkzaamheden die je gezondheid kunnen schaden.
- Gevaarlijke Stoffen: Geen contact met schoonmaakmiddelen of andere chemische producten.
- Machines: Niet werken met zware of gevaarlijke machines.
- Nachtdiensten: Geen werkzaamheden na 19:00 uur.
- Gevaarlijk Werk: Vermijden van gevaarlijke stoffen en machines.
- Zware Tilwerkzaamheden: Geen zeer zware dozen tillen die risico’s met zich meebrengen.
- Nachtdiensten: Niet werken tussen 23:00 en 06:00 uur.
- Gevaarlijke Werkzaamheden: Mogen werken met gevaarlijke machines en stoffen, maar moeten strikt de veiligheidsvoorschriften volgen.
School en studie hebben voorrang
Volgens de Arbeidstijdenwet hebben school en studie altijd voorrang op werk. Dit betekent dat de werkuren van jongeren afgestemd moeten worden op hun schoolrooster en studie-uren. De wet is ontworpen om ervoor te zorgen dat jongeren voldoende tijd hebben voor hun onderwijs en ontwikkeling, zonder dat hun werk hen overbelast of afleidt van hun studie.
Als je jong bent en werkt terwijl je naar school gaat, betekent dit dat je werkgever zich moet houden aan deze regels. Je schooluren en studietijd moeten altijd voorrang krijgen. Dit betekent dat je werkrooster flexibel moet zijn en niet mag interfereren met je lessen en studie-uren. Als je merkt dat je werk te veel invloed heeft op je schoolprestaties, is het belangrijk om dit te bespreken met je werkgever en, indien nodig, hulp te zoeken bij de Nederlandse Arbeidsinspectie.
De Arbeidstijdenwet zorgt ervoor dat je een gezonde balans kunt behouden tussen werk en studie, zodat je niet alleen een succesvolle carrière kunt opbouwen, maar ook je opleiding optimaal kunt benutten. Vergeet niet: je gezondheid en studie komen altijd eerst!
Conclusie
Werken in een supermarkt kan een waardevolle ervaring zijn, maar het is belangrijk om te weten wat je rechten zijn, inclusief je recht op pauzes. De Arbeidstijdenwet beschermt je door duidelijke regels te geven over hoeveel je mag werken en hoeveel rust je nodig hebt. Onthoud dat deze pauzes er niet alleen zijn om even uit te rusten, maar ook om ervoor te zorgen dat je gezond en veilig blijft werken. Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de regels en vraag gerust om je pauze als je het gevoel hebt dat je die nodig hebt!
