Op donderdag 15 september zullen collega’s van het distributiecentrum (dc) van Lidl in Zwaag een petitie overhandigen aan het management. Deze actie is bedoeld om de arbeidsomstandigheden te verbeteren. De belangrijkste punten zijn: minder werkdruk, betere omgang met ziekmeldingen, en meer vaste contracten om de onzekerheid onder werknemers te verminderen.
Dit is inmiddels de derde petitie die wordt overhandigd aan een dc van Lidl. De eerste werd aangeboden in Heerenveen, gevolgd door dc Tiel, en nu is het de beurt aan Zwaag.
Persbericht van de FNV
Werknemers Lidl Zwaag in actie voor betere werkomstandigheden.
Op donderdag 15 september om 14.00 uur zullen ongeveer 40 werknemers van het distributiecentrum (dc) van Lidl in Zwaag een petitie overhandigen aan Hylke Eggink, dc-manager van Lidl Zwaag. Ze eisen een verbetering van hun arbeidsomstandigheden.
Gezonde en respectvolle werkomstandigheden
FNV-lid en order picker Eddie Kempenaar zegt: ‘Hard werken is niet erg, maar we willen dit wel op een gezonde manier doen. En we willen dat er respectvol met ons wordt omgegaan. Ziekmeldingen worden pas na flink aandringen geaccepteerd, alsof mensen voor hun plezier ziek zouden melden.’
De petitie is ondertekend door 90% van de werknemers in het distributiecentrum. Vanwege de heersende angstcultuur hebben veel uitzendkrachten hun steun anoniem gegeven.
Belangrijke eisen
De werknemers vragen om betere regelingen rond ziekmeldingen en een verlaging van de werkdruk door meer vaste aanstellingen. ‘Er wordt steeds meer met uitzendkrachten gewerkt die door vaste werknemers moeten worden ingewerkt. Tegelijkertijd wordt van hen verwacht dat ze het dagelijkse aantal dozen blijven halen. Het werk blijft groeien, dus Lidl zou zonder problemen meer vaste contracten kunnen aanbieden,’ zegt Fatma Bugdayci van FNV Handel.
Een ander punt van zorg is het beleid rond arbeidstijdverkorting (Atv). Atv-dagen zijn bedoeld om medewerkers te laten herstellen van het fysiek zware werk in een dc. ‘In de cao staat dat je kunt kiezen of je een Atv-dag wilt opnemen of laten uitbetalen, maar in de praktijk wordt die keuze niet geboden: de Atv-dagen worden standaard uitbetaald. Ik zou liever tijd met mijn kinderen doorbrengen en vaker een Atv-dag opnemen,’ vertelt Maarten Schuts, reachtruck chauffeur en FNV-lid.
Problemen spelen in meerdere distributiecentra
De situatie in Zwaag staat niet op zichzelf. Fatma Bugdayci verklaart: ‘Dit is de derde petitie van dc-werkers in twee jaar tijd. Ondanks de beloften van het Lidl-hoofdkantoor blijven problemen zoals een te hoge werkdruk en slechte communicatie vanuit het management terugkomen bij verschillende dc’s.’
In het distributiecentrum van Lidl in Zwaag werken ongeveer 150 mensen, waarvan ongeveer 70 in vaste dienst. De rest werkt op uitzendbasis of heeft tijdelijke contracten.