Vandaag, op 11 december 2024, kwam er een onverwachte mededeling vanuit de werkgevers: een onderhandelingsresultaat over de Supermarkt cao (cao-VGL en LMB-cao). Dit resultaat is overeengekomen met zowel het CNV als het FNV. Op 10 december 2024 vond een gezamenlijk overleg plaats tussen werkgevers en de vakbonden FNV en CNV. Beide bonden leggen dit onderhandelingsresultaat aan hun leden voor. Hoewel het misschien klinkt als een stap vooruit, is dit akkoord een slecht voorstel dat de werknemers tekortdoet. Het is duidelijk dat de werkgevers met dit akkoord vooral de status quo willen behouden, zonder echte waardering of respect voor onze inzet. Laat me uitleggen waarom.
Wat is er afgesproken?
De belangrijkste punten van het onderhandelingsresultaat zijn:
Een looptijd van 21 maanden (2 juli 2024 tot 1 april 2026).
Een loonsverhoging van 6%, verdeeld over drie momenten:
3,5% per 1 januari 2025.
1,5% per 1 juli 2025.
1,0% per 1 januari 2026.
De verlenging van de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) tot 1 januari 2026.
Een overgang naar een volgend functiejaar binnen een schaal na 12 maanden vanaf 1 april 2025.
Samenwerking tussen werkgevers en vakbonden om de veiligheid in supermarkten te verbeteren.
Dit klinkt misschien redelijk op papier, maar als we dieper kijken, zien we dat het voorstel eigenlijk nauwelijks tegemoetkomt aan wat de werknemers echt nodig hebben.
Wat wil het FNV?
De FNV heeft zich hard gemaakt voor een cao die werknemers echt waardeert. Dit zijn onze eisen:
- Een loonsverhoging van 4% met ingang van 1 juli 2024, tot 1 april 2025, om medewerkers eerlijk te compenseren voor hun inzet in een tijd van stijgende kosten.
- Behoud van de zondagstoeslag van 50%, zodat medewerkers recht houden op een eerlijke beloning voor weekendwerk.
- De mogelijkheid om eerder te stoppen met werken, zoals in andere cao’s al het geval is, zodat oudere medewerkers hun carrière op een gezondere manier kunnen afronden.
- Veilig werken in de winkel, met betere afspraken om onnodige risico’s op de werkvloer te verminderen, vooral bij zelfscankassa’s waar de veiligheid nu vaak tekortschiet.
- Functiewaardering voor eerlijke beloning, zodat medewerkers betaald worden naar de zwaarte en verantwoordelijkheid van hun werk.
- Opname van e-commerce in de cao, om ook medewerkers in online-supermarktomgevingen eerlijke en duidelijke arbeidsvoorwaarden te geven.
Waarom is dit akkoord slecht?
Dit akkoord doet niets meer dan minimale concessies:
- De loonsverhoging is onvoldoende en komt te laat. De eerste verhoging van 3,5% gaat pas in op 1 januari 2025, terwijl de cao al sinds 2 juli 2024 is afgelopen. Er is geen sprake van enige compensatie over de periode dat werknemers zonder cao zaten. De overige verhogingen van 1,5% en 1% in 2025 en 2026 zijn schamele stappen, zeker in een tijd van hoge inflatie.
- De Regeling Vervroegd Uittreden wordt slechts verlengd, zonder verbetering. Dit is niet meer dan het behoud van wat er al was.
- Overgang naar een volgend functiejaar na 12 maanden pas per 1 april 2025. Waarom zo lang wachten? Dit was al een lang bestaande wens van werknemers en kan direct worden ingevoerd.
- Vage afspraken over veiligheid. Er wordt gesproken over “samenwerking”, maar concrete maatregelen ontbreken.
- Werkgevers wilden niet eens praten over belangrijke onderwerpen zoals de hoge werkdruk in de supermarkten, het jeugdloon, functiewaardering en opleidingsmogelijkheden tijdens de onderhandelingsrondes. Dit zijn serieuze kwesties die veel werknemers dagelijks ervaren, maar die niet serieus zijn genomen.
Mijn mening over de FNV-positie
Ik ben van mening dat we bij onze eisen moeten blijven. Dit onderhandelingsresultaat is onvoldoende en doet geen recht aan de inzet en het harde werk van supermarktmedewerkers. Mijn boodschap is duidelijk: wij verdienen meer respect, meer waardering en betere afspraken.
Wat kunnen we nu nog doen?
Het is tijd om onze stem te laten horen. We moeten afwachten wat de leden van zowel het FNV als het CNV besluiten over dit akkoord, maar we kunnen nu al zorgen dat onze boodschap luid en duidelijk blijft voor het vervolg en de volgende cao onderhandelingen. Lid worden van de vakbond is altijd een goed idee, want samen staan we sterker. Alleen met een sterke vakbond achter ons kunnen we blijven strijden voor een eerlijke cao.
Werkgevers proberen met dit soort akkoorden de scherpe kantjes van het cao-proces af te halen, maar wat mij betreft laten we ons niet afschepen. Dit is niet het moment om genoegen te nemen met halve oplossingen. Het is tijd voor echte verandering, en dat kan alleen met een cao die recht doet aan ons werk en onze toekomst.
Ik ben van mening dat dit een zeer slechte cao is. Het laat zien dat de werkgevers alleen aan hun eigen zakken denken en geen echte waardering hebben voor de werknemers. Ik hoop dat de leden van zowel het CNV als het FNV dit akkoord wegstemmen en niet akkoord gaan.
Samen kunnen we blijven strijden voor een betere cao.
