Bij Lidl werken we elke dag keihard om onze filialen draaiende te houden. Maar achter elk resultaat staan mensen — collega’s die zich inzetten, meedenken en het verschil maken. Een sterke ondernemingsraad begint dan ook bij vertegenwoordigers die écht weten wat er speelt op de werkvloer.
Daarom stelt Edwin Mons zich dit jaar vol overtuiging kandidaat voor de OR.
👋 Wie is Edwin?
Edwin werkt als Assistent Supermarktmanager (ASM) en staat dagelijks midden in de praktijk. Hij ziet met eigen ogen welke uitdagingen collega’s ervaren en welke successen er behaald worden. Die betrokkenheid bij zijn team én bij de winkelvloer maakt dat Edwin perfect weet waar kansen liggen om het werk beter en eerlijker te organiseren.
💬 Waarom Edwin zich kandidaat stelt
“Ik geloof in een organisatie waar medewerkers zich gehoord voelen en waar we samen bouwen aan een veilige en gezonde werkplek. Een plek waar je met trots kunt werken.”
Voor Edwin is het duidelijk: Lidl kan alleen groeien als de mensen die het werk doen worden betrokken, gewaardeerd en serieus genomen.
Hij wil zich in de OR inzetten om dat te versterken — door te luisteren, knelpunten bespreekbaar te maken en te zorgen dat problemen niet blijven liggen, maar worden aangepakt.
Vanaf 10 november ontvang je de brief met je stemcode.
Van 17 t/m 24 november kun je stemmen voor de OR.
🔍 Waar Edwin voor staat
In zijn rol als ASM ziet Edwin elke dag hoe processen, werkdruk en communicatie direct invloed hebben op collega’s. Daarom zet hij zich in voor duidelijke, haalbare en eerlijke afspraken binnen de organisatie.
Zijn belangrijkste speerpunten:
✔️ Aanpak van werkdruk
Een gezonde werkverdeling, realistische verwachtingen en teams die niet structureel overbelast raken.
✔️ Eerlijke werkprocessen
Wat we doen moet logisch, uitvoerbaar en fair zijn voor iedereen — niet alleen op papier, maar vooral in de praktijk.
✔️ Betere werk-privébalans
Een rooster is geen verrassing, maar een basis waar je op moet kunnen vertrouwen.
✔️ Open, duidelijke communicatie
Besluiten moeten worden uitgelegd, gedeeld én besproken met de mensen die het werk doen.
🤝 Een OR-lid dat luistert — en handelt
Edwin wil een aanspreekpunt zijn voor alle collega’s uit de filialen onder DC Waddinxveen. Iemand die beschikbaar is, benaderbaar blijft en problemen niet wegwuift, maar meeneemt naar de juiste tafels.
“Ik ben gemotiveerd om jullie belangen te behartigen en samen te zorgen voor een organisatie waar we met plezier en trots kunnen werken.”
🗳️ Stemperiode: 17 t/m 24 november
Collega’s uit de kiesgroep Filialen – DC Waddinxveen, jullie kunnen het verschil maken.
💛 Stem op een collega die weet wat er speelt.
💛 Stem op iemand die opkomt voor jullie belangen.
💛 Stem op Edwin Mons.
