Stel je voor dat je elke dag hard werkt, maar aan het einde van de maand toch niet rond kunt komen. Dit is de realiteit voor veel supermarktmedewerkers in Nederland. Van het vullen van schappen tot het bedienen van de kassa – hun werk houdt onze dagelijkse boodschappen draaiende. Toch staan de lonen in de supermarktbranche steeds verder onder druk. Met de aanhoudende inflatie en stijgende kosten van levensonderhoud, rijst de vraag: komen de lonen nog wel voldoende mee? En wat gebeurt er als dat niet zo is?
De Impact van Inflatie op de koopkracht
Inflatie – we horen de term steeds vaker. Het betekent dat de prijzen van goederen en diensten in een land stijgen over een bepaalde periode. In 2023 en 2024 hebben we te maken gehad met forse inflatie, wat onze dagelijkse uitgaven flink duurder heeft gemaakt. Boodschappen, energie, huur en verzekeringen zijn allemaal aanzienlijk in prijs gestegen.
Voor supermarktmedewerkers, die vaak een minimumloon of net iets daarboven verdienen, betekent dit dat hun koopkracht drastisch is afgenomen. Waar een medewerker een jaar geleden nog redelijk rond kon komen, wordt het nu steeds moeilijker om de eindjes aan elkaar te knopen. Ondanks hun harde werk lijkt het alsof ze financieel steeds verder achterop raken. Een supermarktmedewerker vertelde: “Ik werk fulltime, maar het voelt alsof ik elke maand iets verder de rode cijfers in ga. De energierekeningen stapelen zich op, en elke keer als ik naar de supermarkt ga, lijkt alles weer duurder te zijn geworden.”
Lonen en de realiteit van het dagelijkse leven
De lonen in de supermarktsector stijgen vaak niet mee met de inflatie. Dit betekent dat medewerkers niet alleen meer moeten betalen voor hun levensonderhoud, maar dat ze ook geen compensatie krijgen in de vorm van loonsverhogingen. Volgens recente cijfers van het CBS was de inflatie in Nederland in 2023 zo’n 6%, terwijl de gemiddelde loonsverhoging al jaren achterblijven n de supermarktbranche. Dat verschil raakt de medewerkers direct.
Voor veel supermarktmedewerkers betekent dit dat ze elke maand moeten kiezen tussen het betalen van de energierekening, de huur of de boodschappen. De marges zijn flinterdun, en de financiële stress neemt alleen maar toe. Zoals een medewerker het verwoordde: “Elke euro moet ik drie keer omdraaien voordat ik iets koop. Het voelt alsof ik alleen maar aan het overleven ben.”
Waarom loonsverhogingen nu noodzakelijk zijn
Het verhogen van de lonen in de supermarktbranche is niet alleen een kwestie van rechtvaardigheid, maar ook van economische noodzaak. Wanneer medewerkers financieel niet rond kunnen komen, leidt dat tot meer stress, ziekteverzuim en een hogere werkdruk. We zien ook dat steeds meer mensen hun toevlucht moeten zoeken tot voedselbanken of aanvullende bijstand, terwijl ze fulltime of parttime werken. Dat kan niet de bedoeling zijn.
Een eerlijke loonsverhoging is essentieel om werknemers weer perspectief te geven. Het zorgt ervoor dat ze niet alleen kunnen overleven, maar ook kunnen leven. Stel je voor: een medewerker die zich geen zorgen meer hoeft te maken over de rekeningen, maar die zich weer kan focussen op zijn of haar werk. Dit zal niet alleen de medewerker ten goede komen, maar ook de supermarkten zelf, omdat tevreden werknemers loyaler en productiever zijn.
Wat Is er nodig?
De eisen van de FNV voor de komende cao-onderhandelingen zijn duidelijk:
- Een loonsverhoging van 4% per 1 juli 2024 tot 1 april 2025
- Behoud van de zondagstoeslag van 50%
- Veiligheid op de werkvloer en functiewaardering met bijpassende lonen
- E-commerce moet deel uitmaken van de cao
Werkgevers moeten hun verantwoordelijkheid nemen. Het is tijd dat zij erkennen dat de kosten voor levensonderhoud fors zijn gestegen en dat medewerkers niet achter mogen blijven. De cao-onderhandelingen op 7 november zijn hét moment voor werkgevers om eindelijk over de brug te komen met een goede loonsverhoging. Daarnaast zal de FNV cao-delegatie op 7 november de petitie met handtekeningen overhandigen tijdens het overleg. Als je nog niet getekend hebt, doe dat dan zeker, want iedere stem telt! Zoals FNV-voorzitter Tuur Elzinga recent benadrukte: “Supermarktmedewerkers verdienen respect voor hun werk. Dat respect moet ook blijken uit een eerlijk loon.”
Conclusie
De lonen in de supermarktbranche houden op dit moment geen gelijke tred met de inflatie en de stijgende kosten van levensonderhoud. Dit brengt werknemers in een moeilijke positie waarin ze vaak moeten worstelen om rond te komen. Het is van vitaal belang dat werkgevers en de overheid hun verantwoordelijkheid nemen en de lonen op een eerlijk niveau brengen. Alleen zo kunnen we ervoor zorgen dat supermarktmedewerkers niet alleen hard werken, maar ook het leven kunnen leiden dat ze verdienen. Loonsverhogingen zijn geen luxe, maar een noodzaak.
Call to Action
Ben jij het eens dat supermarktmedewerkers recht hebben op een eerlijk loon? Teken de petitie en steun onze strijd voor betere arbeidsvoorwaarden. Het is belangrijk dat zoveel mogelijk mensen hun stem laten horen, want iedere handtekening versterkt onze boodschap. Je kunt de petitie hier tekenen via deze link. Sluit je daarnaast aan bij de FNV en deel je ervaringen via ons e-mailadres: lidlkadergroep@gmail.com. Samen staan we sterk!
