Ook de derde onderhandelingsronde over de nieuwe supermarkt-cao heeft nog steeds geen akkoord opgeleverd. De vakbonden hebben maandag opnieuw aan tafel gezeten met de werkgeversorganisaties VGL (filiaalbedrijven) en Vakcentrum (zelfstandige ondernemers), maar er is geen stap vooruit gezet. De onderhandelingen zitten muurvast, terwijl onze cao op 2 juli al is verlopen. Het is duidelijk dat de werkgevers alleen maar tijd willen rekken. Pas op 7 november praten ze weer verder, terwijl wij nu al te lang in onzekerheid verkeren
Waarom blokkeren de werkgevers?
Het is niet voor het eerst dat de werkgevers ons dwarsbomen. Al maanden zijn de vakbonden bezig om de functies in de supermarkten, distributiecentra en online-vestigingen opnieuw te laten beoordelen. De werkgevers weten dat dit hoogstwaarschijnlijk zal leiden tot loonsverhogingen en betere arbeidsvoorwaarden, en dat willen ze zo lang mogelijk uitstellen. Maar wij kunnen niet blijven wachten tot zij klaar zijn met rekken. Het gaat hier om meer dan alleen centen. De vakbonden willen stappen zetten voor eerlijk werk, goede beloningen en veilige omstandigheden. Het is tijd dat de werkgevers de waarde van hun medewerkers erkennen.
Wij verdienen meer respect en waardering
Dag in, dag uit staan wij klaar. Het zijn de supermarktmedewerkers die ervoor zorgen dat de winkels draaien, de schappen gevuld blijven, en dat klanten geholpen worden. Zonder ons gebeurt er niets. Geen omzet, geen winst. Maar waar blijft de waardering? Waar blijft het respect? In plaats daarvan rekken de werkgevers de onderhandelingen, blijven ze ons onderbetalen, en willen ze het liefst zo min mogelijk veranderen aan het systeem dat vooral hen rijk maakt.
Werkgevers lijken te vergeten dat hun hele businessmodel zonder ons (het personeel) zou instorten. Zij vullen hun zakken terwijl wij ploeteren voor een salaris dat vaak niet eens in de buurt komt van wat we verdienen. Het is tijd dat ze wakker worden en ons het respect en de waardering geven die we verdienen.
Werkgeversorganisatie VGL en Vakcentrum moeten zich schamen
Het is ronduit schandalig hoe de werkgeversorganisatie VGL en Vakcentrum met ons omgaan. Ze zouden zich dood moeten schamen dat ze zo omgaan met hun medewerkers en hun rechten. Terwijl wij keihard werken om de schappen vol te houden en de klanten te bedienen, vertragen zij bewust het proces en spelen ze met onze toekomst. Het is tijd dat zij hun verantwoordelijkheid nemen en ons geven wat we toekomt.
Het jeugdloon moet verdwijnen
Nog een groot punt van frustratie is het jeugdloon voor meerderjarigen. Hoe is het mogelijk dat 18-, 19- en 20-jarigen volwassen taken uitvoeren, maar vaak maar de helft van een normaal salaris ontvangen? Dit is niet meer van deze tijd en moet anders. De vakbonden blijven zich inzetten om ervoor te zorgen dat ook jongere medewerkers fatsoenlijk beloond worden voor het werk dat ze doen.
Geen transparantie van de werkgevers
De werkgevers blijven volhouden dat het slecht gaat met veel supermarktketens, en dat het daarom onmogelijk is om aan de looneisen te voldoen. Maar laten we eerlijk zijn: als het echt zo slecht gaat, waarom laten ze dat dan niet zien? Toon ons de cijfers, wees open en eerlijk. We kunnen hen toch niet op hun blauwe ogen geloven?
Wat wij willen, is een duidelijke visie voor de toekomst. Hoe willen de werkgevers het tij keren? Hoe zorgen ze ervoor dat de sector overeind blijft? Tot nu toe blijven die antwoorden uit, en dat is onacceptabel.
Cao-loze chaos: Waar zijn de regels gebleven?
Ondertussen heerst er chaos in de sector nu de cao is afgelopen. De regels zijn onduidelijk en werkgevers kunnen in feite aanbieden wat ze willen. Het voelt alsof de afspraken die normaal gesproken ons werk beschermen, zijn weggevallen. Dit gebeurt in een tijd waarin het personeelstekort enorm is en de vacatures zich opstapelen. Maar wat doen de werkgevers eraan? Helemaal niets. Ze blijven vasthouden aan hun oude patronen, terwijl wij elke dag in de praktijk ervaren dat er dringend verandering nodig is.
Voorstellen van de vakbonden: eerlijke voorwaarden voor iedereen
De vakbonden blijven knokken voor een eerlijk en rechtvaardig pakket aan arbeidsvoorwaarden. Dit zijn de voorstellen die ze op tafel hebben gelegd:
- 4% loonsverhoging tot 1 april 2025, met ingang van 1 juli 2024.
- Behoud van de zondagstoeslag van 50%.
- Eerder kunnen stoppen met werken.
- Veilig werken in de winkel.
- Functiewaardering voor eerlijke beloning.
- E-commerce opnemen in de cao.
De werkgevers moeten in beweging komen, want wij laten dit niet zomaar zitten. Op 7 november gaan we verder met de onderhandelingen, dit was eerst gepland op 25 oktober, en dan zullen we ook de petitie overhandigen, die inmiddels al meer dan 6.000 handtekeningen heeft verzameld. Heb je nog niet getekend? Doe dat nu, want ook jouw stem telt!
Samen blijven we vechten
Wij, de medewerkers, staan samen sterk. Zonder ons geen volle schappen, geen klantenservice, geen winsten voor de grote bazen. Het is tijd dat de werkgevers dat inzien en ons geven wat we verdienen. Het gevecht is nog niet voorbij, maar samen blijven we strijden voor een cao die ons recht doet.
