Samen scherp in 2026: dit speelt er bij Lidl

De nieuwe nieuwsbrief van de FNV Kadergroep Lidl is uit. En eerlijk is eerlijk: er speelt nogal wat. Ook in 2026 houden we als kadergroep de vinger strak aan de pols binnen Lidl. Niet vanaf de zijlijn, maar midden vanuit de praktijk.

In de nieuwsbrief lees je over onderwerpen die ons allemaal raken: de cao, vakantie, werkdruk, duurzaamheid en wat er écht speelt op de werkvloer. In deze blog neem ik je alvast mee langs een paar belangrijke punten – voor het volledige verhaal verwijs ik je graag door naar de nieuwsbrief zelf.

Cao: veel vragen, weinig beweging

De cao-onderhandelingen zitten nog steeds in de verkennende fase. Dat klinkt onschuldig, maar betekent in de praktijk dat er nog geen echte onderhandelingen plaatsvinden. Werkgevers geven aan meer tijd nodig te hebben en stellen vragen over de waarde en invulling van de cao, mede door ontwikkelingen rond e-commerce.

Wat wel duidelijk is: onderwerpen als beloning, functiewaardering, werkdruk, veiligheid, toeslagen en zwaar werk staan op de agenda. Zodra er beweging komt, trekken wij aan de bel. In de nieuwsbrief lees je hoe dit precies zit en waar de knelpunten liggen.

Palmolie: duurzaamheid stopt niet bij de winkelvloer

Misschien verwacht je het niet meteen, maar ook hier zijn we als kadergroep al jaren actief. Palmolie zit in veel producten en daarmee diep in de toeleveringsketen. Onderzoek in onder andere Colombia, Ghana en Indonesië laat zien dat er nog veel misgaat op het gebied van pesticiden en arbeidsomstandigheden.

Een belangrijke ontwikkeling: Lidl start nu een High Risk Impact Assessment (HRIA) op palmolie. Dat betekent onderzoek naar risico’s in de eigen keten én wat daaraan gedaan kan worden. Een stap vooruit – maar wel eentje die we kritisch blijven volgen. In de nieuwsbrief lees je wat hieraan voorafging en waarom dit belangrijk is.

Vakantie aanvragen: ken je rechten

We krijgen signalen dat collega’s nu al gevraagd worden hun vakantie op te geven. Weet dat hierover duidelijke afspraken in de cao staan. Denk aan het aantal vakantiedagen, de reactietermijn van Lidl en wanneer een vakantie automatisch is goedgekeurd.

Twijfel je? Of krijg je een reactie die niet klopt? In de nieuwsbrief staat helder uitgelegd waar je recht op hebt en wanneer je aan de bel kunt trekken.

Nieuw kaderlid: versterking vanuit DC Tiel

Onze kadergroep groeit, en daar zijn we trots op. In de nieuwsbrief stellen we een nieuw kaderlid voor dat werkt op het DC in Tiel. Iemand die heel bewust heeft gekozen voor een actieve rol, voor gelijke behandeling en voor naleving van de cao. Dat soort betrokkenheid maakt ons sterker – samen.

Te lang achter de kassa? Laat het weten

We horen steeds vaker dat collega’s langdurig achter de kassa zitten, met fysieke klachten en stress tot gevolg. Dat zijn signalen die we serieus nemen. Maar daarvoor hebben we jullie ervaringen nodig. Wat jij meemaakt op de werkvloer, helpt ons om dit goed en onderbouwd aan te kaarten.

Alles wat je deelt, wordt vertrouwelijk behandeld.

Lees de nieuwsbrief 📩

Deze blog is een inkijkje, geen vervanging.
Wil je alle details, uitleg en contactmogelijkheden? Lees dan vooral de volledige nieuwsbrief van de FNV Lidl Kadergroep.

Heb je vragen, loop je ergens tegenaan of wil je iets delen?
Mail ons via lidlkadergroep@gmail.com. Samen staan we sterker.